Logo sw.boatexistence.com

Kutokuwa na uhakika katika mahusiano ya ajira?

Orodha ya maudhui:

Kutokuwa na uhakika katika mahusiano ya ajira?
Kutokuwa na uhakika katika mahusiano ya ajira?

Video: Kutokuwa na uhakika katika mahusiano ya ajira?

Video: Kutokuwa na uhakika katika mahusiano ya ajira?
Video: MAMBO 7 YA KUACHA ILI UFANIKIWE | Ezden Jumanne 2024, Mei
Anonim

Kutokuwa na uhakika huruhusu nadharia ya mchakato wa kazi kuchunguza mkakati wa usimamizi na upinzani wa mfanyakazi … Lakini kuna aina ya pili ya kutoamua ambayo inahusiana na ukweli kwamba mfanyakazi anaweza, ndani yake. - vikwazo vya kisheria, kumaliza mkataba wake wa ajira na kuacha mwajiri mmoja kwa mwingine.

Kutokuwa na uhakika kunamaanisha nini katika mahusiano ya ajira?

Indeterminacy inarejelea mkataba wa kazi hausemi uwezo wa juhudi za kuchangia wafanyakazi katika kubadilishana zawadi (Colling & Terry 2010). Hivyo, wafanyakazi wanatarajiwa kukamilisha kazi kwa ufanisi bila kujali ni kiasi gani cha kazi wanapewa.

Je, ni mambo gani yanayoathiri mahusiano ya wafanyakazi?

Mambo Yanayoathiri Mahusiano ya Mwajiri na Mfanyakazi Kulingana na Odhong na Omolo (2014) kuna mambo manne muhimu yanayoathiri uhusiano kati ya mwajiri na mwajiriwa haya ni mazungumzo ya pamoja, mishahara na mishahara, uajiri na mawasiliano.

Ni sifa gani hufafanua mahusiano ya ajira?

6) inafafanua uhusiano wa ajira kama ' uhusiano wa kiuchumi, kisheria, kijamii, kisaikolojia na kisiasa katika ambao wafanyakazi wanatoa muda wao na ujuzi wao kwa maslahi ya mwajiri wao kwa malipo. kwa anuwai ya zawadi za kibinafsi za kifedha na zisizo za kifedha'.

Nini maana ya mahusiano ya ajira?

Mahusiano ya wafanyikazi yanarejelea uhusiano ulioshirikiwa kati ya wafanyikazi katika shirika. Wafanyakazi lazima wastarehe kwa kila mmoja wao kwa ajili ya mazingira yenye afya kazini.

Ilipendekeza: