Waajiri wanaweza kuwa na sababu halali za kibiashara kuwauliza wafanyikazi kuhusu hali yao ya chanjo, lakini waajiri wanapaswa kuwa waangalifu wasichimbue sana uchunguzi wowote, alisema Hannah Sweiss, wakili wa kampuni hiyo. Fisher Phillips huko Woodland Hills, Calif.
Je, wafanyakazi waliopewa chanjo kamili wanapaswa kufuata mwongozo wa mwajiri kuhusu upimaji wa uchunguzi wakati wa janga la COVID-19?
Jaribio la uchunguzi linaweza kutumika pamoja na ukaguzi wa dalili na halijoto, jambo ambalo litakosa wafanyikazi wa kuambukiza wasio na dalili au wa kawaida. Watu walio na maambukizi ya SARS-CoV-2 bila dalili au dalili ni wachangiaji muhimu wa uambukizaji wa SARS-CoV-2. Kwa ujumla, wafanyikazi walio na chanjo kamili wanapaswa kuendelea kufuata mwongozo wa mwajiri kuhusu uchunguzi wa uchunguzi.
Je ikiwa mfanyakazi anakataa kuja kazini kwa kuhofia kuambukizwa?
- Sera zako, ambazo zimewasilishwa kwa uwazi, zinafaa kushughulikia hili.
- Kuelimisha wafanyakazi wako ni sehemu muhimu ya wajibu wako.
- Kanuni za eneo na jimbo zinaweza kushughulikia unachopaswa kufanya na unapaswa kuendana nazo.
Je, mwajiri anaweza kumtaka mfanyakazi atoe dokezo kutoka kwa mhudumu wake wa afya kutokana na maswala ya COVID-19?
Waajiri hawapaswi kuhitaji wafanyikazi wagonjwa kutoa matokeo ya kipimo cha COVID-19 au notisi ya mtoa huduma ya afya ili kuthibitisha ugonjwa wao, kuhitimu kupata likizo ya ugonjwa, au kurejea kazini. Ofisi za watoa huduma ya afya na vituo vya matibabu vinaweza kuwa na shughuli nyingi na zisiweze kutoa hati kama hizo kwa wakati ufaao.
Ni taarifa gani lazima itolewe kwa wafanyakazi kuhusu upimaji wa COVID-19 mahali pa kazi?
• Mtengenezaji na jina la jaribio
• Madhumuni ya jaribio
• Aina ya jaribio
• Jinsi jaribio litakavyofanywa
• Hatari zinazojulikana na zinazoweza kutokea za madhara, usumbufu na manufaa ya jaribio
• Maana ya kuwa na matokeo ya mtihani chanya au hasi, ikiwa ni pamoja na:
- Kuegemea na vikwazo vya mtihani- Mwongozo wa afya ya umma wa kujitenga au kuweka karantini nyumbani, ikitumika
