Je, george orwell aliunda neno kikundi ulifikiri?

Orodha ya maudhui:

Je, george orwell aliunda neno kikundi ulifikiri?
Je, george orwell aliunda neno kikundi ulifikiri?

Video: Je, george orwell aliunda neno kikundi ulifikiri?

Video: Je, george orwell aliunda neno kikundi ulifikiri?
Video: Transgender ideology and free speech - Stella O’Malley, Arty Morty 2024, Novemba
Anonim

Neno groupthink katika maana yake ya kisasa lilikuwa liliundwa na mwanasaikolojia wa Yale Irving Janis mwaka wa 1971, akiandika katika kurasa za Psychology Today. … Katika kuunda neno la kutaja dhana hii mpya ya kusisimua, Janis alichagua "groupthink" kama sambamba na "doublethink," dhana kutoka 1984, riwaya ya dystopian ya George Orwell.

Nani alitangaza wazo la fikra ya kikundi?

Katika riwaya yake ya 1984, George Orwell alibuni neno "doublethink": wakati huo huo akiwa na maoni mawili ambayo yanapingana, akijua kwamba yanagongana ilhali anayaamini yote mawili. Kujibu 1984, William H. Whyte Jr. alibuni neno "groupthink" na kulitangaza katika makala ya jarida la Fortune la 1952.

groupthink inamaanisha nini mwaka wa 1984?

huko nyuma mwaka wa 1952, na lilitokana na neno, "doublethink" linalopatikana katika riwaya ya George Orwell, "1984." Inaashiria " kuzorota kwa ufanisi wa kiakili, kupima uhalisia na maamuzi ya kimaadili kutokana na shinikizo la kikundi" Miaka ishirini baadaye, Janis Irving alifafanua kanuni ya msingi ya fikra ya kikundi kama: "Kadiri …

Nini upendeleo wa mawazo ya kikundi?

Groupthink ni neno lililotumiwa kwa mara ya kwanza na mwanasaikolojia wa kijamii Irving L. Janis mwaka wa 1972. Linarejelea upendeleo wa kimawazo ambao huhimiza watu kutamani utangamano au kupatana ndani ya kikundi Katika mengi katika kesi, watu wataweka kando imani zao za kibinafsi ili kupitisha maoni ya kundi lingine.

Nini maana ya neno kikundi think?

Fikra ya kikundi (pia imeandikwa groupthink) ni jambo ambalo hutokea wakati hitaji la maelewano la kikundi linapochukua uamuzi wa wanakikundi binafsi… Katika hali ya kufikiria ya kikundi, maafikiano mara nyingi hutokana na shinikizo za kijamii au michakato ya kazi ambayo haiwezi kustahimili mabadiliko.

Ilipendekeza: