Ageism, pia tahajia agism, ni mila potofu na/au ubaguzi dhidi ya watu binafsi au vikundi kwa misingi ya umri wao. Hii inaweza kuwa ya kawaida au ya kimfumo. Neno hili lilibuniwa mwaka wa 1969 na Robert Neil Butler kuelezea ubaguzi dhidi ya wazee, na kuelekezwa kwa ubaguzi wa kijinsia na ubaguzi wa rangi.
Ni nini kinachukuliwa kuwa ni Ubaguzi wa Umri?
Ubaguzi wa umri unahusisha kutendea mwombaji au mfanyakazi vibaya kwa sababu ya umri wake. … Si kinyume cha sheria kwa mwajiri au shirika lingine linalolipwa kupendelea mfanyakazi mkubwa zaidi ya mdogo, hata kama wafanyakazi wote wana umri wa miaka 40 au zaidi.
Mifano ya Ubaguzi wa Umri ni ipi?
Mifano ya ubaguzi wa umri
Msimamizi anayefanya maamuzi kuhusu kupunguzwa kazi, au kulazimisha mtu kustaafu, kwa sababu ya umri wake. Meneja wa mgahawa akikataa huduma kwa wanandoa walio na watoto wao wawili wadogo, akisema mkahawa huo hauwahudumii watoto walio na umri wa chini ya miaka 12 kwani wanaweza kutatiza milo mingine.
Sheria ya Ubaguzi wa Umri inahusu nini?
Sheria ya Ubaguzi wa Umri katika Ajira ya 1967 (ADEA) inalinda baadhi ya waombaji na wafanyakazi wenye umri wa miaka 40 na zaidi dhidi ya ubaguzi kwa misingi ya umri katika kuajiri, kupandisha cheo, kufukuzwa kazi, fidia au masharti., masharti au marupurupu ya ajira.
Dalili za Ubaguzi wa Umri ni zipi?
Dalili 5 za Ubaguzi wa Umri
- Wafanyakazi wazee wanaachishwa kazi au wanapewa ununuzi, na vijana wanaajiriwa. …
- Umekabidhiwa tena majukumu yasiyopendeza. …
- Unaanza kusikia maoni potofu kuhusu umri wako. …
- Unaacha kupata nyongeza. …
- Tangi ya ukaguzi wa utendaji wako.
