Waajiri si wataalamu wa Utumishi … Kuajiri na HR kunahitaji kuwa na vipengele tofauti vya kazi vilivyounganishwa kikamilifu ili waweze kushirikiana katika kupanga urithi, upangaji na vipaumbele vinavyohusiana na biashara. inayowazunguka wanadamu. Waajiri wa wakati wote sio wataalamu wa Utumishi. Wanaajiri wataalamu.
Kuna tofauti gani kati ya HR na mwajiri?
Waajiri hujaribu sifa za mtarajiwa, huku HR akiwagawia jukumu. Mwajiri hupokea taarifa kuhusu nafasi za kazi kutoka kwa idara ya Rasilimali Watu na kuunda mchakato wa uajiri na usaili wa watahiniwa watarajiwa.
Je, kuajiri ni sehemu ya HR?
Kuajiri, uteuzi wa watu bora zaidi kujaza kazi zetu, ni muhimu kwa HR… Waajiri huru na makampuni ya kuajiri yana ujuzi maalum katika mauzo, uuzaji, kutafuta na kuvutia (kushawishi) wagombeaji bora na kusaidia mashirika kwa busara kuelewa kile wanachohitaji hasa.
Je, mwajiri ni mtaalamu wa HR?
Mtaalamu/mratibu wa kuajiri Watumishi - Wataalamu wa kuajiri kusimamia utangazaji wa ndani na nje wa kazi huria, kutathmini watahiniwa ili kuhakikisha kuwa wanakidhi viwango vya kuajiri kampuni na kuandaa ofa za ajira. Wanaweza pia kusimamia ufuatiliaji wa mwombaji, kufanya uchanganuzi wa uajiri na kuwezesha miradi mingine ya Utumishi.
Je, ni bora kuwa mwajiri au HR generalist?
Ikiwa una ujuzi wa mawasiliano basi ni rahisi kupata kazi ya kuajiri ikilinganishwa na kazi ya jumla. Kwa hivyo baada ya kufanya kazi kwa miaka michache, unaweza kuchoshwa na shughuli zako za kila siku za kuajiri na kutaka kujifunza kitu kipya, kisha unaweza kuchagua kuhamia wasifu wa HR generalist.