Orodha ya maudhui:
- Furushi la kuachishwa kazi linapaswa kulipwa lini?
- Je, kuachishwa kazi bila haki ni nini?
- Je, mfanyakazi anaweza kukataa kuachishwa kazi?
- Je, kuachishwa kazi kunaweza kuepukwa?
Video: Je, mafao ya kuachishwa kazi ni ya lazima?
2024 Mwandishi: Fiona Howard | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-01-10 06:43
Je, ni lazima kwa waajiri kulipa faida ya kupunguzwa kazi? … Ingawa faida ya kuachishwa kazi haijaamrishwa na sheria, MAMA anawahimiza sana waajiri kuzingatia ushauri, ikiwa ni pamoja na kutoa mafao ya kuachishwa kazi ili kuwasaidia wafanyakazi walioathirika wanapotafuta ajira.
Furushi la kuachishwa kazi linapaswa kulipwa lini?
ikiwa mfanyakazi aliajiriwa kwa chini ya miezi 6, lazima alipwe malipo ya notisi ya wiki 1; ikiwa mfanyakazi aliajiriwa kwa zaidi ya miezi 6 lakini chini ya mwaka 1, lazima alipwe malipo ya notisi ya wiki 2; ikiwa mfanyakazi aliajiriwa kwa zaidi ya mwaka 1, lazima alipwe malipo ya notisi ya wiki 4.
Je, kuachishwa kazi bila haki ni nini?
Ni mchakato ambapo mwajiri hukagua mahitaji ya biashara, faida na vipengele vingine vya uendeshaji ili kuongeza faida au kupunguza hasara … Hata hivyo, kama mwajiri hatatoa huduma. sababu zinazofaa na hazifuati taratibu zinazofaa, CCMA au Mahakama ya Kazi inaweza kuona kuachishwa kazi huko kuwa sio haki.
Je, mfanyakazi anaweza kukataa kuachishwa kazi?
Kilicho wazi kutokana na hukumu ni kwamba mwajiri, katika muktadha wa zoezi la kuachisha kazi angalau, anaweza kuwafukuza wafanyakazi kwa kukataa kukubali mabadiliko ya sheria na masharti ya ajira, mradi tu mwajiri anaweza kuonyesha kwamba kuna hitaji la kweli la kufanya kazi kubadilisha masharti na …
Je, kuachishwa kazi kunaweza kuepukwa?
kupunguza mishahara (kwa makubaliano) ofa au mipango ya kustaafu mapema. kusitishwa kwa kuajiri wafanyikazi wapya. kupunguzwa kwa nguvu kazi polepole kwa njia ya mauzo ya asili.
Ilipendekeza:
Je, kuachishwa kazi kwa kukosa kushitakiwa kwa uhalali?
Kwa mujibu wa masharti ya Kanuni ya 41(b) ya Kanuni za Shirikisho za Mwenendo wa Mashtaka, kufutwa kazi kwa kukosa kushtaki kunatekelezwa kama maamuzi juu ya uhalali wa hatua, isipokuwa Mahakama ya Ufilisi itabainisha vinginevyo katika agizo lake la kuachishwa kazi .
Jinsi ya kuhesabu malipo ya kuachishwa kazi?
Hesabu ni rahisi sana. Ni miaka tu ya huduma ikizidishwa na fidia ya mfanyakazi. Imezidishwa kwa Miaka ya huduma kwa sehemu ya angalau miezi 6 inayozingatiwa mwaka . Malipo ya kuachishwa kazi yanahesabiwaje? Malipo ya kuachishwa kazi – mfanyakazi aliyeachishwa kazi lazima angalau alipwe malipo ya wiki 1 kwa kila mwaka uliokamilika wa huduma inayoendelea … ikiwa mfanyakazi aliajiriwa kwa zaidi ya miezi 6 lakini chini ya Mwaka 1, lazima alipwe malipo ya notisi ya wiki
Je, kitivo kinaweza kuachishwa kazi?
Muda wa umiliki pia unamaanisha profesa anaweza kuachishwa kazi kwa sababu tu, kama vile kuondoa programu ya masomo wanayofundisha, ukosefu wa siha kitaaluma au kama chuo inatangaza dharura ya kifedha - inayojulikana kama mgogoro mkubwa wa kifedha ambao unatishia uadilifu wa taasisi kama … Je, unaweza kuachisha kitivo cha umiliki?
Wapi pa kudai kuachishwa kazi bila haki?
Ikiwa ulifutwa kazi kwa sababu isiyo ya haki kiotomatiki unaweza kutuma madai bila kujali ni muda gani ulikuwa umemfanyia kazi mwajiri wako. Ni lazima utoe dai kwa Mahakama ya Viwanda ndani ya miezi mitatu baada ya kuondolewa. Huwezi kuwasilisha malalamiko ya kufukuzwa kazi isivyo haki ikiwa wewe ni:
Je, malipo ya kuachishwa kazi kwa njia isiyo ya haki yanatozwa kodi?
Ikiwa malipo ni fidia ya kuumia kwa hisia zinazotokana na ubaguzi na ubaguzi hauhusiani na kusitishwa kwa kazi, inaweza kulipwa bila kodi . Je, hutozwa ushuru kwa malipo ya kuachishwa kazi yasiyo ya haki? Malipo ya kusimamishwa kazi (ETP) inadaiwa kodi ya mishahara.
