Usimamizi ungeweka kiwango cha kazi kinachotarajiwa kwa siku hiyo, na ili kukabiliana na hali hiyo, wafanyakazi wangeungana ili kupunguza uzalishaji. Kitendo hiki, kinachoitwa "askari," kilikuwa upunguzaji wa kimakusudi wa tija kwa upande wa mfanyakazi.
Jeshi ni nini kulingana na Taylor?
Taylor anaelezea ujeshi kama " uovu mkubwa zaidi ambao watu wanaofanya kazi … sasa wanateseka" Hii inaakisi wazo kwamba wafanyakazi wana maslahi binafsi kwa ustawi wao wenyewe., na hawanufaiki kwa kufanya kazi zaidi ya kiwango kilichobainishwa wakati haitaongeza ujira wao.
Tatizo la askari katika usimamizi ni nini?
Wazo. Usimamizi wa kisayansi.… Wazo hilo lilitolewa kwa mara ya kwanza na Frederick Winslow Taylor (tazama makala), kwa kiasi fulani katika kukabiliana na tatizo la motisha, ambalo wakati huo liliitwa “askari”- jaribio la wafanyakazi kufanya kazi ndogo zaidi muda mrefu zaidi.
Neno la Taylorism ni nini?
: mfumo wa usimamizi wa kiwanda uliotengenezwa mwishoni mwa karne ya 19 ili kuongeza ufanisi kwa kutathmini kila hatua katika mchakato wa utengenezaji na kugawanya uzalishaji katika kazi maalum za kujirudia.
Je, askari asilia inamaanisha nini?
Kwa ujumla, Taylor alihisi kuwa wafanyakazi ni wavivu na wanahitaji uangalizi wa kila mara. Alidai kwamba “tabia ya [mfanyakazi] wa kawaida ni kufanya kazi kwa mwendo wa polepole.” Aliita tabia hii kuwa "askari wa asili" ("askari" ni neno lingine la " kuchukua hatua rahisi").).
