“Kujinyima” katika mpango wa kustaafu kunamaanisha umiliki Hii ina maana kwamba kila mfanyakazi atamiliki, au kumiliki, asilimia fulani ya akaunti yake katika mpango huo kila mwaka. Mfanyakazi ambaye amekabidhiwa 100% kwenye salio la akaunti yake anamiliki 100% yake na mwajiri hawezi kuipoteza au kuichukua tena kwa sababu yoyote ile.
Ina maana gani kukabidhiwa 60%?
Hii inamaanisha kuwa utakuwa umekabidhiwa kikamilifu (yaani, pesa zinazolingana na mwajiri zitakuwa zako) baada ya miaka mitano kazini kwako. Lakini ukiacha kazi yako baada ya miaka mitatu, utakuwa umepewa 60%, ikimaanisha kuwa utastahiki 60% ya kiasi cha pesa ambacho mwajiri wako alichangia kwenye 401(k)
Kuvalisha nguo baada ya miaka 5 kunamaanisha nini?
Hii kwa kawaida inamaanisha kuwa ukiacha kazi baada ya miaka mitano au chini yake, utapoteza marupurupu yote ya uzeeni Lakini ukiondoka baada ya miaka mitano, utapata 100% ya ahadi zako. faida. Uwekaji wa daraja. Ukiwa na aina hii ya vest, angalau una haki ya kupata 20% ya manufaa yako ukiondoka baada ya miaka mitatu.
Je, ni riba gani iliyowekwa kwenye mfuko wa kustaafu?
Katika lugha ya kifedha, riba iliyowekwa mara nyingi hurejelea uwezo wa kudai mali ambazo zimechangwa au zilizotengwa kwa matumizi ya baadaye Riba inayowekwa ni kawaida kwa mipango ya kustaafu kama vile 401(k), lakini mfanyakazi anaweza tu kudai pesa zinazolingana baada ya muda wa chini zaidi wa kuweka akiba.
Unahesabuje vesting?
Huduma ya kukabidhi inaweza kuhesabiwa kwa njia mbili: saa za huduma au muda uliopita Kwa njia ya saa za huduma, mwajiri anaweza kufafanua saa 1,000 za huduma kama mwaka wa utumishi ili mfanyakazi apate mwaka wa huduma ya malipo kwa muda wa miezi mitano au sita (ikichukua saa 190 za kazi kwa mwezi).
