Kurejesha mfanyikazi ni jambo ambapo wafanyakazi huchagua kuendelea na kampuni yao ya sasa na kutotafuta matarajio mengine ya kazi kwa bidii. Kinyume cha uhifadhi ni mauzo, ambapo wafanyakazi huacha kampuni kwa sababu mbalimbali.
Je, kubaki kwa mfanyakazi ni Nzuri au mbaya?
Inapokuja suala la kuajiri na kubaki kwa wafanyikazi, mapato kwa hakika ni mbaya kwa biashara … Ingawa kiwango cha juu cha kubakizwa kwa wafanyikazi mara nyingi ndicho kinachopewa kipaumbele cha juu, kiwango cha chini cha mauzo ni kiashirio kizuri kwamba kunaweza kuwa na masuala ya msingi ambayo shirika lako linahitaji kushughulikia.
Uhifadhi mzuri wa mfanyakazi ni nini?
Kwa ujumla, kiwango cha kubaki na mfanyakazi cha asilimia 90 au zaidi kinachukuliwa kuwa kizuri. Sekta zilizo na viwango vya juu zaidi vya kubaki ni pamoja na serikali, fedha, bima na elimu, huku viwango vya chini zaidi vinaweza kuonekana katika hoteli, rejareja na viwanda vya chakula.
Kuhifadhi mfanyakazi ni nini na kwa nini ni muhimu?
Kuwa na kiwango cha juu cha wahudumu humaanisha kuwaweka wafanyikazi kwa muda mrefu, hivyo kusababisha muda na rasilimali chache zinazohitajika kuwafunza wafanyakazi wapya na kuwa na uaminifu unaohitajika ili kuendesha biashara. Zingatia kiasi cha muda, rasilimali na pesa zinazotumika katika kumfundisha mfanyakazi mpya.
Kwa nini uhifadhi wa ajira ni muhimu?
Uhifadhi mzuri wa wafanyikazi unaweza kuokoa shirika kutokana na hasara za tija Maeneo ya kazi yenye uhifadhi wa juu huwa yanaajiri wafanyikazi wanaojishughulisha zaidi ambao, kwa upande wao, wanafanya mengi zaidi. Wafanyikazi walioajiriwa wana uwezekano mkubwa wa kuboresha uhusiano wa wateja, na timu ambazo zimepata muda wa kuungana pia huwa na tija zaidi.
