Mipango ya manufaa iliyoainishwa hutoa manufaa yasiyobadilika, yaliyowekwa awali kwa wafanyakazi wakati wa kustaafu Mara nyingi wafanyakazi huthamini manufaa yasiyobadilika yanayotolewa na aina hii ya mpango. Kwa upande wa mwajiri, biashara kwa ujumla zinaweza kuchangia (na hivyo kukata) zaidi kila mwaka kuliko katika mipango iliyobainishwa ya michango.
Ni mfano gani wa mpango wa manufaa uliobainishwa?
Mpango uliobainishwa wa mchango, kwa upande mwingine, hauahidi kiwango mahususi cha manufaa wakati wa kustaafu. … Mifano ya mipango iliyobainishwa ya mchango ni pamoja na 401(k) mipango, 403(b) mipango, mipango ya umiliki wa hisa ya wafanyikazi, na mipango ya kugawana faida.
Ni nini kimejumuishwa katika mpango wa manufaa uliobainishwa?
Mpango uliobainishwa wa manufaa ni mpango unaotegemea mwajiri ambao hulipa marupurupu kulingana na mambo kama vile urefu wa kazi na historia ya mishahara… Kinyume na mipango ya michango iliyoainishwa, mwajiri, si mwajiriwa, ndiye anayewajibika kwa hatari zote za upangaji na uwekezaji wa mpango wa manufaa uliobainishwa.
Mpango wa manufaa uliobainishwa ni upi na unafanya kazi vipi?
Kama jina linavyodokeza, mpango uliobainishwa wa manufaa huzingatia manufaa ya mwisho yanayolipwa Mwajiri wako anaahidi kukulipa kiasi fulani wakati wa kustaafu na ana wajibu wa kuhakikisha kuwa kuna manufaa yoyote. kuna fedha za kutosha katika mpango ili hatimaye kulipa kiasi hiki, hata kama uwekezaji wa mpango haufanyi vizuri.
Kuna tofauti gani kati ya mpango uliobainishwa wa mchango na mpango uliobainishwa wa manufaa?
Mpango uliobainishwa wa uchangiaji huruhusu wafanyakazi na waajiri (ikiwa watachagua) kuchangia na kuwekeza fedha ili kuweka akiba kwa ajili ya kustaafu, huku mpango wa manufaa uliobainishwa hutoa kiasi maalum cha malipo wakati wa kustaafuTofauti hizi muhimu huamua kama mwajiri au mwajiriwa anabeba hatari za uwekezaji.
