Siwezi kusisitiza hili vya kutosha: Wataalamu wa Utumishi mara chache hufanya uamuzi wa kumfukuza mtu yeyote Katika mashirika mengi, uamuzi wa kumfukuza mfanyakazi hufanywa na msimamizi au meneja. Idara ya eneo la HR husuluhisha uamuzi huo na idara ya sheria au wakili wa nje na kushughulikia kwa urahisi makaratasi.
Mahusiano ya mfanyakazi hufanya nini?
Mahusiano ya Wafanyakazi yanazingatia huduma-mteja na kupanua mawasiliano mahali pa kazi … Mahusiano ya wafanyakazi yanawezesha mawasiliano kati ya wasimamizi na wafanyakazi wa ngazi ya chini kuhusu maamuzi ya mahali pa kazi, malalamiko, migogoro, masuluhisho ya matatizo, vyama vya wafanyakazi, na masuala ya majadiliano ya pamoja.
Ni nini kinafunikwa chini ya mahusiano ya mfanyakazi?
'Mahusiano ya mfanyakazi' yanahusu mkataba, vitendo, na vile vile vipimo vya kimwili na kihisia vya uhusiano wa mfanyakazi na mwajiri Neno mahusiano ya mfanyakazi pia hutumika kuangazia juhudi kampuni - au idara ya HR - hufanya kudhibiti uhusiano huo.
Je, Rasilimali Watu inaweza kumfukuza mfanyakazi?
Inapokuja suala la kuwafuta kazi wafanyikazi, wasimamizi wa rasilimali watu hucheza jukumu kuu. Wasimamizi husimamia uhalali wa kusimamishwa kazi wakati wowote wa kuchakata hati ili kukata uhusiano wa mfanyakazi na mwajiri. Msimamizi wa rasilimali watu ni mara chache sana ndiye mtoa uamuzi wa kufutwa kazi, lakini yeye ndiye anayesimamia mchakato huo.
Je, baadhi ya masuala ya mahusiano ya mfanyakazi ni yapi?
CHANGAMOTO 5 BORA ZA MAHUSIANO YA KAWAIDA YA WAFANYAKAZI
- Kudhibiti Migogoro.
- Masuala ya Saa na Mishahara.
- Usalama wa Kutosha Kazini.
- Migogoro ya Likizo ya Mwaka.
- Matatizo ya Kuhudhuria.
- Toa Ukuzaji wa Kazi.
