Logo sw.boatexistence.com

Kwa nini makampuni hutumia uchunguzi wa kisaikolojia?

Orodha ya maudhui:

Kwa nini makampuni hutumia uchunguzi wa kisaikolojia?
Kwa nini makampuni hutumia uchunguzi wa kisaikolojia?

Video: Kwa nini makampuni hutumia uchunguzi wa kisaikolojia?

Video: Kwa nini makampuni hutumia uchunguzi wa kisaikolojia?
Video: Счастливая история слепой кошечки по имени Нюша 2024, Mei
Anonim

Tathmini za kisaikolojia huwapa waajiri maarifa zaidi kuhusu watu wanaoweza kuajiriwa ambayo huenda yasiweze kunaswa kwa urahisi kutoka kwa mbinu zingine kama vile kupitia mahojiano au wasifu wao. Hasa zaidi, vipimo vya saikolojia ni njia bora ya kupima uwezo na udhaifu wa mfanyakazi anayetarajiwa

Kwa nini makampuni hutumia vipimo vya psychometric?

Jaribio la saikolojia hulenga kutoa data inayopimika, inayolengwa ambayo inaweza kutoa mwonekano bora wa pande zote wa kufaa kwa mtahiniwa … Mashirika fulani mara nyingi hupendelea upimaji wa saikolojia kama njia ya kukagua. (na hatimaye kuondoa) idadi kubwa ya watahiniwa mwanzoni mwa harakati za kuajiri.

Manufaa ya vipimo vya saikolojia ni nini?

Majaribio ya kisaikolojia yameundwa ili kutathmini uwezo na vipawa asili vya mtahiniwa, kutoa maarifa yanayokubalika zaidi na sahihi kuhusu jinsi mtu anavyofaa kwa jukumu fulani.

Waajiri hutafuta nini katika vipimo vya saikolojia?

€ si lazima kila mara kuwa majibu sahihi au yasiyo sahihi kwa majaribio mengi ya saikolojia.

Upimaji wa saikolojia utumike lini?

Ni lini na jinsi gani tathmini ya kisaikolojia inaweza kutumika

Tathmini ya kisaikolojia inatumika kama sehemu ya mchakato thabiti na wa kina wa uteuzi. "Inafanywa vyema zaidi baada ya mahojiano ya kwanza na kabla ya mahojiano yoyote yanayofuata, mawasilisho au ukaguzi wa marejeleo," asema Lawson.

Ilipendekeza: