Faida za Malipo ya Piecework Ikiwa wafanyikazi watapunguza juhudi kwa sababu yoyote, wanapunguza mishahara yao. Kwa hivyo, hatari ya mfanyakazi ni kubwa kuliko hatari ya mwajiri. … Maslahi ya wafanyakazi yanaridhika kwani wanayo fursa halisi ya kuongeza mapato kwa kufanya kazi kwa bidii na kuongeza tija ya kazi
Je, kazi ya kipande inamnufaisha mfanyakazi?
Waajiri hulipia kile wanachopata , wafanyakazi wanaweza kulipwa zaidiInapokuja suala la kujirudia rudia kazi kama vile drywall, hii inaweza kuwa na manufaa ikiwa kazi ni kulipwa kwa msingi wa kila karatasi iliyosakinishwa. Inaweza pia kuwa motisha mzuri kwa wafanyikazi. Ikiwa watafanya kazi kwa bidii na haraka, watapata zaidi.
Ni nini faida ya kazi ndogo?
Kwa vile kazi ndogo kwa kawaida imekuwa ikihusishwa na manufaa kadhaa kwa wafanyakazi na waajiri-kama vile kuboresha tija ya kazi, mishahara ya juu, na mwelekeo mdogo wa kuacha kazi-swali linazuka kuhusu ikiwa kupungua kwa matukio yamekwenda mbali zaidi.
Kwa nini makampuni hulipa kazi ndogo?
Mfumo wa kazi fupi unaweza kuhimiza wafanyikazi kuwa na tija zaidi na kwa wakati unaofaa. Kulipa kwa kila kipande kunaweza kuwahamasisha wafanyakazi kuzalisha zaidi na kufanya kazi kwa bidii. Ubora uliopunguzwa unaweza kuwa kikwazo cha kutoa malipo ya kiwango cha kipande. Wafanyakazi wanaweza kuzingatia wingi juu ya ubora.
Mfano wa kazi ndogo ni upi?
Malipo ya kazi ndogo ni fidia kwa kila kitengo. Wafanyakazi wanalipwa kulingana na idadi ya vitengo/vitu vinavyozalishwa badala ya muda gani wanaotumia kufanya kazi. Kwa mfano, mwajiri anaweza kuchagua kulipa mekanika kiwango kisichobadilika kwa kila gari analotengeneza badala ya kulipa ada ya saa
