Mfumo wa Paterson unaweka kazi kufanya maamuzi katika vikundi au bendi sita - kutunga sera, kupanga programu, ukalimani, utaratibu, otomatiki na uliobainishwa. Daraja F ndicho kiwango cha juu zaidi, kinachojumuisha wasimamizi wa juu kama Mkurugenzi Mtendaji, wakati Daraja A ni la wafanyikazi wasio na ujuzi.
Upangaji mada unafanywaje?
Upangaji madaraja ya kazi ni mchakato wa kutumia mifumo iliyorasimishwa kwa ajili ya kubainisha thamani linganishi ya kazi ndani ya shirika Kwa kawaida huhusisha uorodheshaji wa nafasi za kazi kupitia matumizi ya baadhi au pointi nyingine- mfumo wa kipengele ambapo sifa kuu ni: Lengo. Ulinzi.
Mfumo wa kupanga mada ni upi?
The T. A. S. K. ® mfumo wa kutathmini kazi ni mfumo wa msingi wa ujuzi; ambapo mwendelezo wa kiasili wa upataji wa ujuzi unasisitizwa katika mchakato mzima wa kuweka alama.… Paterson umekuwa mfumo unaotumika sana wa kutathmini kazi na umetekelezwa katika mashirika, ukihusisha kila sekta.
Daraja la B3 linamaanisha nini?
Alama za alama hutumika kukokotoa wastani wa alama zako (GPA) juu ya kozi zako zote. … Kwa mfano, daraja B imegawanywa katika bendi tatu: B1 ina maana B ya juu, B2 ina maana B ya wastani, na B3 ina maana B.
Mfumo wa kuweka daraja la Peromnes ni nini?
Alama za Peromnes zinaonyesha mpangilio wa nafasi za kazi ndani ya shirika na kuruhusu kazi kulinganishwa na kazi zingine, kwa daraja, ndani na nje ya shirika. Kulingana na matokeo ya tathmini ya kazi, kazi itawekwa katika daraja la kazi husika.
