Zifuatazo ni baadhi ya njia za SAFe kukuza shirika linalojifunza: … Timu hujifunza kila siku kupitia ushirikiano wa kila siku na utatuzi wa matatizo, yakiungwa mkono na matukio kama vile tazamio la nyuma la timu na Kagua na Urekebishe.
Je, unahimizaje utamaduni wa kujifunza?
Hizi hapa ni njia 9 zinazoweza kutekelezeka za kukuza utamaduni wa kujifunza katika eneo lako la kazi:
- Fanya Kujifunza Kuwa Thamani Muhimu ya Shirika. …
- Tengeneza Mipango ya Mafunzo Iliyobinafsishwa. …
- Toa Mafunzo ya Kazi Mahususi. …
- Ongoza Kwa Mfano. …
- Toa Thawabu Sahihi. …
- Uwe na Mazingira Sahihi ya Kujifunza. …
- Himiza Ushirikiano wa Maarifa.
Je, unaunga mkono jinsi gani kujifunza kwa kuendelea?
Hapa kuna mikakati mitano muhimu ya kuzingatia:
- Mafunzo ya ana kwa ana. Mojawapo ya njia za kawaida za kutoa fursa za kujifunza kila mara ni kwa kupanga mafunzo ya ana kwa ana. …
- Mafunzo ya mtandaoni. …
- Programu za ushauri. …
- Chakula cha mchana na kujifunza. …
- Maendeleo ya kibinafsi.
Tunawezaje kuunda mazingira endelevu ya kujifunza?
Hizi hapa ni njia tano unazoweza kuunda utamaduni wa kujifunza kila mara kwa kuzingatia mafunzo ya rika
- Unda mawazo ambayo yako wazi kwa ukuaji. …
- Wafundishe watu jinsi ya kutoa maoni mazuri. …
- Tambulisha ukaguzi wa ukuzaji wa digrii 360. …
- Weka malengo ya kujifunza ndani ya timu. …
- Anzisha mfumo wa kufundisha kati-ka-rika.
Je, ni vipimo vitatu vipi vya umahiri wa utamaduni wa kujifunza?
Vipimo vitatu vya utamaduni endelevu wa kujifunza ni kuwa shirika linalojifunza, kuhimiza uvumbuzi, na kuwa na dhamira ya dhati ya kuboresha. Unaweza kujifunza zaidi kuhusu umahiri saba wa msingi wa Lean enterprise hapa.