Mabadiliko ya mabadiliko yanafafanuliwa kama agizo la 2, badiliko la kuvunja fremu ambalo hubadilisha kabisa muundo wako wa sasa wa kufanya kazi Mabadiliko haya yatakuwa na mabadiliko makubwa kwa michakato, watu na kwa kawaida teknolojia. Ukishachukua hatua hizi, huwezi kubadilisha mawazo yako na kurudi kwenye njia za zamani.
Hatua nne za mabadiliko ni zipi?
Awamu Nne za Mabadiliko
- Awamu ya 1: Kukataa. Katika hatua hii watu binafsi hupitia kujiondoa na kuzingatia yaliyopita. …
- Awamu ya 2: Upinzani. Katika hatua hii kuwa tayari, kwa sababu utaona hasira, lawama, wasiwasi na huzuni. …
- Awamu ya 3: Ugunduzi. …
- Awamu ya 4: Kujitolea.
Mabadiliko ya mabadiliko yanahitaji nini?
Kulingana na Mkuu (1997), mabadiliko ya mabadiliko yanarejelea mabadiliko katika muundo, utamaduni na michakato muhimu ya shirika. Kulingana na Chapman (2002), mabadiliko ya mabadiliko yanahitaji mabadiliko ya mtazamo, imani na maadili ya wafanyakazi.
Unawezaje kuleta mabadiliko ya mabadiliko?
Hatua 9 za Kushirikisha Watu katika Mabadiliko ya Mabadiliko
- Hatua ya 1: Tengeneza dharura. …
- Hatua ya 2: Unda muungano wenye nguvu. …
- Hatua ya 3: Unda dira ya mabadiliko. …
- Hatua ya 4: Wasiliana na maono yako ya baadaye. …
- Hatua ya 5: Ondoa upinzani ili kubadilisha. …
- Hatua ya 6: Zalisha ushindi wa muda mfupi. …
- Hatua ya 7: Jumuisha ushindi na ujenge mabadiliko.
Ni nini hufanikisha mabadiliko ya mabadiliko?
Utafiti pia uligundua kuwa uongozi bora, hai na shirikishi ni muhimu kwa mabadiliko yenye mafanikio. Kwa hakika, uigizaji wa kibinafsi wa mabadiliko ya tabia yanayotekelezwa ulikuwa muhimu kwa asilimia 32 ya wahojiwa wa utafiti ambao walikuwa na uzoefu wa mabadiliko ya mafanikio.