Wataalamu wengi wa HR ni sehemu ya timu kubwa ya wataalamu wa Utumishi, wakiwemo wataalamu wengine, wataalamu wa jumla na wasimamizi. Majukumu ya wataalam wa Utumishi kwa ujumla hayatofautiani sana kuliko yale ya wajumla wa HR. Iwapo unafurahia majukumu yaliyoangaziwa zaidi, unaweza kupata taaluma kama mtaalamu wa HR kuwa ya kuridhisha.
Je, ni bora kuwa HR generalist au mtaalamu?
Ikiwa matarajio ya taaluma yataambatanishwa katika kupata kiwango fulani cha ujuzi wa kufanya kazi wa maeneo mbalimbali, wasifu wa Generalist unaweza kufaa. Iwapo yanalenga kutazamwa kama mtaalamu katika eneo muhimu la Utumishi, basi Jukumu la Kitaalam linafaa zaidi.
Kuna tofauti gani kati ya HR generalist na HR specialist?
Kuna tofauti gani kati ya Mkuu wa Rasilimali Watu na Mtaalamu wa Rasilimali Watu? … Wataalamu wa jumla wa Utumishi kwa kawaida huwa na utaratibu tofauti wa kila siku unaowahitaji kutekeleza majukumu mengi tofauti ya kazi, ilhali wataalamu wa rasilimali watu kwa kawaida huwa na jukumu lililobainishwa vyema ambalo ni sawa kila siku.
Ni nafasi gani ya juu zaidi kwa HR?
Wakati mwingine anajulikana kama Afisa Mkuu wa Utumishi, Makamu wa Rais wa Rasilimali Watu ndiye nafasi ya juu zaidi ya Uajiri katika kampuni.
Mtaalamu wa jumla na mtaalamu wa HR ni nini?
Wataalamu wa rasilimali watu kwa ujumla huchukua mojawapo ya njia mbili za kazi: mtaalamu au mtaalamu wa jumla. Kama neno linavyodokeza, mtaalamu wa rasilimali watu hukuza utaalam katika taaluma mahususi ya Utumishi. Mtaalamu wa jumla, kwa upande mwingine, ndiye HR Jack wa biashara zote.
