Jinsi ya kutoa maoni yenye kujenga kwa wenzako?

Orodha ya maudhui:

Jinsi ya kutoa maoni yenye kujenga kwa wenzako?
Jinsi ya kutoa maoni yenye kujenga kwa wenzako?

Video: Jinsi ya kutoa maoni yenye kujenga kwa wenzako?

Video: Jinsi ya kutoa maoni yenye kujenga kwa wenzako?
Video: Jinsi ya kuweza kusimama na kuongea mbele za watu | Public Speaking Tips 2024, Desemba
Anonim

Jinsi ya Kutoa Maoni Yenye Kujenga ya Rika

  1. Jitayarishe. Kabla hata hujasema neno kwa mfanyakazi mwenzako, tambua malengo ya mazungumzo yako. …
  2. Epuka “Sandiwi ya Maoni” …
  3. Fanya Hilo Mapema lakini Usiwazuie. …
  4. Usishambulie wala Kutukana. …
  5. Kuwa Wazi. …
  6. Kuwa Mahususi. …
  7. Usiwaambie Wana makosa. …
  8. Tumia Lugha Isiyo ya Hukumu.

Ni mfano gani wa maoni yenye kujenga?

Mfano wa maoni yenye kujenga: Joe, una ujuzi wa kuvutia wa kudhibiti wakati. Unakamilisha kazi haraka kuliko timu nyingi na ni nadra kuchangia kazi yako kwa kuchelewa. Hata hivyo, ningependa kukuona ukizingatia maudhui ya kazi yako. Kwa mfano, fomu uliyonitumia jana ilikuwa inakosa pointi muhimu.

Je, unatoaje maoni yenye kujenga kwa mifano ya wenzao?

“Nimegundua kuwa unaonekana huna ari ya kufanya kazi kama kawaida na inanifanya nihisi kama ninafanya kitu kibaya. Ikiwa kuna sababu za kwa nini unajisikia hivi, ningependa penda kuzungumza nawe kuhusu. Nafikiri tukikutana mara moja kwa wiki ili kuangalia kila kitu, unaweza kuwa na furaha zaidi.”

Unatoaje maoni kwa mifano ya wenzao?

Mifano ya kuimarisha maoni ya mfanyakazi

  1. “Kitu ninachofurahia sana kwako ni….” …
  2. “Nadhani ulifanya kazi nzuri ulipo……
  3. “Ningependa kukuona ukifanya mengi zaidi ya X jinsi inavyohusiana na Y” …
  4. “Nadhani una nguvu nyingi karibu na X” …
  5. “Mojawapo ya mambo ninayopenda kukuhusu ni…”

Je, unawapaje wenzako maoni yenye kujenga?

Unatoaje maoni yenye kujenga?

  1. Fafanua unachotarajia kufikia kwa maoni. …
  2. Kuwa na maoni kwa wakati. …
  3. Toa maoni ana kwa ana. …
  4. Kuwa mahususi katika maoni yako, na uepuke ujanja. …
  5. Usiwe mtu binafsi katika maoni yako. …
  6. Eleza athari ya kitendo cha mfanyakazi. …
  7. Toa hatua za utekelezaji, na ufuatilie.

Ilipendekeza: