RSU hutozwa ushuru wakati wa vesting. Na chaguo za hisa, wafanyakazi wana uwezo wa muda wa kodi. Chaguo za hisa kwa kawaida ni bora zaidi kwa wanaoanzisha katika hatua ya awali, yenye ukuaji wa juu. RSU kwa ujumla hujulikana zaidi kwa kampuni ambazo zimechelewa na/au zilizo na hisa ya kioevu.
Kwa nini chaguo za hisa ni bora kuliko RSU?
Chaguo za hisa ni zinathamani pekee ikiwa thamani ya soko ya hisa ni ya juu kuliko bei ya ruzuku wakati fulani katika kipindi cha uwasilishaji Vinginevyo, unalipa hisa zaidi. kuliko unavyoweza kuziuza kwa nadharia. RSU, wakati huo huo, ni faida tupu, kwani si lazima ulipe.
Kwa nini makampuni hutoa RSU badala ya chaguo?
Kampuni huhama kutoka kutoa chaguo za hisa za wafanyikazi hadi vitengo vya hisa vilivyowekewa vikwazo (RSU) kadri zinavyokuwa kubwa kwa angalau sababu zifuatazo: Thamani ya RSU ni rahisi kueleweka ikilinganishwa na chaguo bora Gharama ya chaguzi za mazoezi inakuwa kubwa mno ya mzigo kwa wafanyakazi
Je, niuze chaguo au RSU kwanza?
Kipaumbele 1: Unapotengeneza mkakati wa chaguo lako la hisa linalozingatia kodi, RSUs ndizo za kwanza unapaswa kuzingatia kuuza.
Je, hisa iliyodhibitiwa ni bora kuliko chaguo?
Kulinganisha Manufaa ya RSU na Chaguo za Hisa. Ukipima RSU 1 dhidi ya chaguo 1 la hisa, RSU zitashinda kila wakati. Kwa sababu RSU kimsingi ni chaguo la hisa kwa bei ya onyo ya $0, na hisa chaguoitakuwa na bei ya onyo ya juu zaidi ya $0.
