Nadharia ya dharura ni nadharia ya shirika inayodai kuwa hakuna njia bora ya kupanga shirika, kuongoza kampuni au kufanya maamuzi. Badala yake, hatua bora zaidi inategemea hali ya ndani na nje.
Mifano ya nadharia ya dharura ni nini?
Mfano wa mtazamo wa dharura unaotumika ni meneja anayekabiliwa na hali fulani na mfanyakazi ambaye hufika kazini mara kwa mara. Msimamizi anaweza kuwa na itifaki iliyoandikwa ya hali hii ambapo kuna chaguo moja tu: kumpa mfanyakazi notisi.
Nadharia ya mbinu ya dharura ni nini?
Mbinu ya dharura, ambayo mara nyingi huitwa Mbinu ya Hali ni kulingana na dhana kwamba usimamizi wote kimsingi ni wa hali halisiMaamuzi yote ya wasimamizi yataathiriwa (ikiwa hayatadhibitiwa) na dharura za hali fulani. Hakuna njia nzuri ya kushughulikia uamuzi wowote.
Nadharia ya dharura ya uongozi ni ipi?
Nadharia ya dharura ya uongozi inadhani kwamba ufanisi wa kiongozi unategemea iwapo mtindo wao wa uongozi unalingana na hali fulani Kulingana na nadharia hii, mtu binafsi anaweza kuwa kiongozi bora. katika hali moja na kiongozi asiyefaa katika hali nyingine.
Nani huunda nadharia ya dharura?
Muundo wa Dharura wa Fiedler uliundwa katikati ya miaka ya 1960 na Fred Fiedler, mwanasayansi aliyechunguza haiba na sifa za viongozi. Mtindo huo unasema kwamba hakuna mtindo bora wa uongozi.
