Mbinu za utafiti ambazo hazikutambulisha mtu zinaonekana kukuza ufichuaji zaidi wa taarifa nyeti au za unyanyapaa ikilinganishwa na mbinu zisizo na majina. Viwango vya juu vya ufichuzi vimetafsiriwa kama kuwa sahihi zaidi kuliko viwango vya chini.
Je, tafiti zisizokutambulisha hupata matokeo bora zaidi?
1. Viwango Bora vya Majibu. Wafanyikazi ambao wana wasiwasi kuwa utambulisho wao unaweza kuhusishwa na majibu yao wana uwezekano mdogo wa kukamilisha utafiti hata kidogo. Kwa hakika, tafiti zisizojulikana za wafanyikazi zinaweza kufikia viwango vya majibu zaidi ya 90%.
Kwa nini dodoso zisizojulikana ni bora zaidi?
Wewe unapata maoni zaidi ya uaminifu Utafiti unapokosekana majina, washiriki hupendelea zaidi kujadili masuala nyeti na kutoa maoni ya kina na ya uaminifu. Ndiyo maana tunaelekea kuona tafiti nyingi zaidi za wafanyakazi zisizo na majina, ikilinganishwa na zile zinazohitaji wafanyakazi kutoa taarifa zinazotambulika.
Kwa nini tafiti zisizojulikana ni mbaya?
Kuna uwezekano wa hatari za faragha kwa tafiti zisizojulikana
Kwa tafiti zisizokutambulisha, data haijaunganishwa na rekodi za wafanyakazi wako. Hiyo ina maana kwamba unapaswa kutegemea kuripoti binafsi kwa demografia … Kuuliza tu kuhusu idara ya wafanyakazi wako, cheo cha kazi, au kikundi cha umri kunaweza kuwafanya kutilia shaka ufaragha wa majibu yao.
Je, tafiti zisizojulikana hazitambuliki?
Si lazima wasitajwe majina, pia. Kulingana na Jumuiya ya Usimamizi wa Rasilimali Watu au SHRM, maelezo yaliyoombwa katika tafiti hizi inamaanisha wataalamu wa Utumishi na wengine wanaweza kubaini ni nani aliyejibu. Jinsi wanavyoweka faragha majibu ya utafiti yanaweza kutofautiana kati ya kampuni na kampuni.
