Orodha ya maudhui:
- Je, uongozi wa mabadiliko unaathiri vipi wafanyikazi?
- Je, uongozi unaathiri vipi ushiriki wa wafanyikazi?
- Mtindo upi wa uongozi ni bora kwa ushiriki wa mfanyakazi?
- Ni nini athari ya uongozi wa mabadiliko?
Video: Je, uongozi wa mabadiliko huathiri ushiriki wa wafanyikazi?
2024 Mwandishi: Fiona Howard | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-01-10 06:43
Mtindo wa mabadiliko ya uongozi una jukumu muhimu katika kuhimiza ushiriki wa wafanyikazi (Barling, 2007) kwa sababu kiongozi wa mabadiliko hutoa maono wazi, huhamasisha na kuhamasisha, hutoa changamoto za kiakili na maonyesho. maslahi ya kweli katika mahitaji ya wafanyakazi.
Je, uongozi wa mabadiliko unaathiri vipi wafanyikazi?
Viongozi wa mabadiliko huwapa motisha wafanyakazi wao kufikia utendakazi wa hali ya juu kwa kuweka maono ya kuvutia na ya kusisimua, kuweka malengo yenye changamoto lakini yanayoweza kufikiwa, kuwa na ujasiri na matumaini na kusisitiza moyo wa timu na maadili yanayofanana (Burns, 1978; Bass, 1985; Grant, 2012).
Je, uongozi unaathiri vipi ushiriki wa wafanyikazi?
Iwapo uongozi utachukua hatua sahihi ya kujenga ushirikiano, wafanyakazi hawahisi tu kujaliwa bali hujibu kwa kuhusika zaidi Kwa kueleza kwa uwazi maono ya kampuni na kupitisha ushauri. mbinu ya usimamizi, kiongozi huchukua hatua ili kuendeleza ushirikiano lakini pia kujenga uaminifu.
Mtindo upi wa uongozi ni bora kwa ushiriki wa mfanyakazi?
Hata hivyo, ingawa mtindo wa mabadiliko wa uongozi unaweza kukuza ukuaji na uboreshaji ndani ya shirika, mtindo wa uongozi wa shughuli unaelekea kupendelea hali ilivyo. Aina hii ya uongozi inaweza kufikia ushirikiano mzuri sana wa wafanyakazi na wale ambao wamehamasishwa na kupokea zawadi kama vile bonasi.
Ni nini athari ya uongozi wa mabadiliko?
Viongozi wa mabadiliko wezesha utafutaji wa fursa mpya, kuunda maono ya pamoja, na motisha na mwongozo wa wafanyakaziUtafutaji wa fursa mpya huhimiza uwajibikaji zaidi kwa wafanyakazi na matumizi makubwa ya ujuzi wa kimya kazini (5).
Ilipendekeza:
Kwa nini mabadiliko ya mabadiliko yanajulikana zaidi?
Ingawa kuna mabadiliko mawili yanayowezekana lakini mpito mmoja tu unaowezekana, mabadiliko ya mpito yana uwezekano mkubwa kuliko ugeuzaji kwa sababu kubadilisha muundo wa pete moja kwa muundo mwingine wa pete kuna uwezekano zaidi kuliko kubadilisha pete mbili kwa a pete ya pekee .
Wafanyikazi wa wafanyikazi hulipwa lini?
Unalipwa kila Ijumaa ya wiki kwa hundi au amana ya moja kwa moja. Ilikuwa mara moja kwa wiki kuamini. Unapofanya kazi kwenye huduma ya muda (Manpower) hutapokea nyongeza yoyote, malipo ya likizo, siku za mapumziko ya kulipwa, n.k. Unapoajiriwa kupitia kampuni ndipo utapokea kifurushi chako cha manufaa .
Je, mabadiliko ya mabadiliko ya fremu yanaweza kuwa kimya?
“ Kimya” mabadiliko: haibadilishi amino asidi, lakini katika baadhi ya matukio bado yanaweza kuwa na athari ya phenotypic, k.m., kwa kuongeza kasi au kupunguza kasi ya usanisi wa protini, au kwa kuathiri splicing. Ubadilishaji wa fremu: Kufuta au kuingizwa kwa idadi ya besi ambazo si kizidishi cha 3 .
Kwa nini uongozi wa mabadiliko unafaa mahali pa kazi leo?
Viongozi wa mabadiliko huhamasisha na kuhamasisha wafanyikazi wao bila usimamizi mdogo - wao huamini wafanyikazi waliofunzwa kuchukua mamlaka juu ya maamuzi katika kazi walizokabidhiwa Ni mtindo wa usimamizi ambao umeundwa ili kuwapa wafanyikazi nafasi zaidi kuwa mbunifu, angalia siku zijazo na utafute suluhu mpya za matatizo ya zamani .
Je, uongozi wa mabadiliko unaweza pia kuwa kiongozi charisma?
Viongozi wenye hisani pia wakati mwingine huitwa viongozi wa mabadiliko kwa sababu wanashiriki mambo mengi yanayofanana Tofauti yao kuu ni umakini na hadhira. Viongozi wa karismatiki mara nyingi hujaribu kufanya hali ilivyo kuwa bora zaidi, huku viongozi wa mabadiliko wakizingatia kubadilisha mashirika kuwa maono ya kiongozi .
