Je, utathmini unafaulu?

2024 Mwandishi: Fiona Howard | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-01-10 06:43

Katika kutafiti kitabu changu cha How to Be Good at Performance Appraisals, nilipata utafiti baada ya utafiti ambao ulidhihirisha mara kwa mara kwamba watu binafsi katika kutathmini utendakazi wao wenyewe, ni maskini zaidi. mtendaji, ndivyo anavyofanya tathmini ya juu zaidi (na isiyo sahihi zaidi).

Je, kujitathmini ni muhimu?

Unapojitathmini, unakuwa mshiriki hai katika tathmini yako mwenyewe Ushiriki wako hukuwezesha kutathmini kwa uaminifu uwezo wako na pia maeneo unayohitaji kuboresha. … Kujitathmini pia kunasaidia kuongeza kujitolea kwa kuweka malengo/mafanikio, ukuzaji wa umahiri, na kupanga kazi.

Je, lengo la kujitathmini ni nini?

Madhumuni makuu ya kujitathmini kwa ukaguzi wako wa utendakazi ni kuangazia mafanikio yako, mafanikio na kazi nzuri. Unapaswa kujivunia kile ulichofanikiwa katika mwaka uliopita.

Je, wafanyakazi wanapaswa kufanya tathmini binafsi?

Kujitathmini kwa mfanyakazi ni mojawapo ya mbinu bora za kuwashirikisha wafanyakazi katika mchakato wa kuangalia utendakazi na kuweka malengo ya kazi na kazi. Kujitathmini kwa mfanyakazi huhakikisha kwamba wafanyakazi hujitayarisha kwa uangalifu kwa ajili ya mkutano wao wa kupanga maendeleo ya utendakazi au tathmini na meneja wao.

Jitathmini ni sahihi kwa kiasi gani?

Utafiti wa kujitathmini umethibitisha kwa uthabiti kuwa watu si sahihi sana katika kutathmini uwezo wao au utendaji wao. Kwa ujumla, wana mwelekeo wa kukadiria uwezo wao kupita kiasi (Dunning et al., 2004, Mabe na West, 1982, Stone, 2000).