Tabia za uraia wa shirika (OCBs) ni vitendo vya mtu binafsi, vya hiari vya wafanyakazi ambavyo haviko nje ya maelezo yao rasmi ya kazi … Wafanyakazi ambao wako tayari na kufurahia kuvuka mahitaji rasmi ya kazi watasaidia mashirika yanakabiliana na mabadiliko na hali zisizotabirika.
Mifano ya tabia ya uraia wa shirika ni ipi?
Mifano ya OCB ni pamoja na kushirikiana na wengine, kujitolea kwa kazi za ziada, kuwaelekeza wafanyakazi wapya, kujitolea kuwasaidia wengine kutimiza kazi zao, na kufanya kwa hiari zaidi ya kazi inavyohitaji (Borman & Motowidlo, 1993).
Tabia ya raia wa shirika ni nini na kwa nini ni muhimu?
Tabia ya uraia wa shirika (OCB) inarejelea tabia za watu binafsi zinazokuza ufanisi katika utendaji kazi wa shirika. OCB hutimiza ufanisi huu kwa kutoa mazingira chanya ya kijamii na kisaikolojia ambapo kazi ya kazi inaweza kustawi.
Tunawezaje kukuza tabia ya uraia wa shirika?
Kuna mambo kadhaa ambayo wasimamizi na viongozi wanaweza kufanya ili kuhimiza vitendo vya OCB
- Unda mazingira ambayo yanahimiza OCB chanya. …
- Watie motisha wafanyakazi wako kwa kutoa motisha zisizo za fedha kwa wafanyakazi wanaofanya kazi ipasavyo.
- Elimisha wafanyakazi wako kwa kukuza OCB kupitia mafunzo.
Nini husababisha Tabia ya uraia wa shirika?
Tunapoangalia sababu kuu za kujihusisha na shughuli za OCB, tunaweza kubainisha sababu kuu nne. Tatu zilizoonyeshwa na Rioux na Penner (2001) ni maadili ya kijamii (kuwajali watu wengine), wasiwasi wa shirika (kujali kuhusu shirika), na usimamizi wa hisia (unaoonekana kuwa wa kujitolea); Harvey na wenzake.